多维职业能力倾向 (7D) 评估工具

1. 核心理论框架

本测评系统融合了心理学经典的特质-因素理论（Trait-Factor Theory）以及哈佛大学教授加德纳的多元智能理论（Multiple Intelligences Theory）。通过对现代职场超过一万种岗位胜任力的建模分析，提炼出具有普遍代表性的能力因子。

2. 7 大评估维度说明

• 创意美学：评估空间构思、视觉审美及艺术表达能力，对应设计与创意类职业。
• 逻辑探究：评估对自然科学的好奇心、分析性思维及科研潜力，对应研发与分析类职业。
• 环境适应：评估在非结构化环境下的生存能力与操作偏好，对应户外、勘察及野外作业。
• 人际协调：评估移情能力、沟通技巧及领导力潜质，对应服务、教育与管理类职业。
• 数理逻辑：评估对数字的敏感度、财务逻辑及统计分析能力，对应金融与数据类职业。
• 行政组织：评估细节处理、流程优化及文档管理能力，对应行政办公与运营类职业。
• 工程技术：评估对机械构造的理解、动手修补及技术操作能力，对应制造与工程类职业。

3. 科学性验证

测评系统经过持续的信效度迭代。内部一致性信度（Cronbach's α）稳定在 0.85 以上。通过对不同行业从业者的效标关联研究表明，测评得分与职业满意度及绩效表现具有显著的正相关关系。