MBTI 职业人格匹配测试

一、理论基础

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）在20世纪40年代编制的人格测评工具，其核心理论源自瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）1921年提出的心理类型理论。

荣格认为，人类的心理活动可以从四个维度进行分类，迈尔斯母女在此基础上进行了扩展和实证研究，最终形成了MBTI的四个核心维度：

• **精力来源（Extraversion/Introversion）**：外向(E) - 内向(I) —— 决定了你获取能量的方式
• **认知方式（Sensing/Intuition）**：感觉(S) - 直觉(N) —— 决定了你认识世界的方式
• **判断方式（Thinking/Feeling）**：思考(T) - 情感(F) —— 决定了你做决策的方式
• **生活方式（Judging/Perceiving）**：判断(J) - 知觉(P) —— 决定了你适应外部世界的方式

每个维度的两端代表不同的偏好倾向，四个维度的组合形成16种独特的人格类型，每种类型都有其稳定的心理特征和行为模式。

二、测试量表说明

本测试采用MBTI原版93题量表，是目前应用最广泛的标准版量表之一，具有较高的信度和效度：

• 量表包含93道自陈式题目，其中92道计分题，1道中性题（不计分）
• 四个维度题目分布均衡，EI维度23题、SN维度23题、TF维度23题、JP维度23题
• 采用5级评分制（非常符合-比较符合-不确定-比较不符合-非常不符合）
• 通过维度得分差值计算最终人格类型，得分差值越大，倾向越明显

三、测试结果解读

完成测试后，你将获得以下几类核心结果：

• **16型人格类型代码**：如INTJ、ESFP等，代表你的核心人格类型
• **人格类型名称与特征**：如"策划师型"、"表演者型"等，解读你的核心特质
• **四维度假定得分**：直观展示你在每个维度上的倾向程度（0-100%）
• **职业匹配度分析**：基于人格类型推荐的适配职业方向和发展建议
• **人格发展提示**：针对你的类型特点给出的自我提升和职业发展建议

需要注意的是，MBTI的每个维度没有"优劣之分"，每个类型都有其独特的优势和价值，测试的核心目的是帮助你更好地了解自己，而非评判人格的好坏。